360 Derece IK
22 Temmuz 2008Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün, insan kaynakları alanında başlattığı sertifika programı, 26 Temmuz’da yaz dönemi programını gerçekleştiriyor. Program, İK uzmanlarına; seçme ve yerleştirme tekniklerinden eğitim ihtiyaç analizine, performans değerlendirme sisteminden mülakat tekniklerine kadar IK’nın tüm ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor.
Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nün düzenlediği ‘360 Derece IK” insan kaynakları uzmanlık sertifika programı; 26 Temmuz’da yaz dönemi programına başlıyor. Program, teori ile pratiği birleştirerek mesleğe yeni adım atan 1-5 yıl arası deneyimli insan kaynakları çalışanlarına; seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti gibi İnsan Kaynaklarının ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor. 360 Derece İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı, insan kaynaklarının farklı alanlarında çalışan, uzman, uzman yardımcısı, sorumlu, eleman düzeyinde çalışan tüm katılımcılara açık bir program olma özelliğini taşıyor.
Programın içeriği, insan kaynakları fonksiyonlarının birinci adımı olan iş analizi, görev profili ve işgücü planlamadan başlayarak seçme - yerleştirme, performans yönetimi, eğitim ve gelişim planlama, yönetmelikler, çalışan memnuniyeti, temel iş yasası gibi diğer tüm fonksiyonları kapsıyor. Bugüne kadar 45 kişinin katılım gösterdiği programda ana amaç; katılımcıların farklı şirketlerin uygulamalarını görmelerini, kendi uygulamalarını diğer katılımcılarla paylaşmalarını ve grup sinerjisi oluşturmayı sağlamak.
Genellikle üniversite bünyesinde verilen ve henüz 4 yıllık bir eğitim süreci içine girmeyen insan kaynakları branşı, daha çok deneyimle kazanılan bir meslek haline geldi. Mesleğe adım atan insan kaynakları çalışanları ise sadece belli bir alana odaklanıyor. Büyük ölçekli işletmelerde çalışanlar farklı alanlarda uzmanlaşırken, küçük ölçekli işletmelerde bir çalışanın birçok konu üzerinde yetkin olması bekleniyor. Her iki durumda da İK’nın tüm fonksiyonlarına ilişkin yetkinlik sahibi olmak ve bu alanlarda kendini geliştirebilmek oldukça önemli bir hal aldı. ‘360 Derece IK’ programı ise katılımcılara İnsan Kaynaklarının her bir fonksiyonuna ilişkin bilgi sahibi olma fırsatının yanında, örnek çalışmalarla geniş bir bakış açısı kazandırıyor.
Alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış mentör Berrin Tavman’ın eğitmenliğinde önde gelen şirketlerden uygulamalar ile gerçekleştirilecek eğitim süresince katılımcılara, kıyaslamaya ve iş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek atölye çalışmaları ile reel veriye dayalı sonuç raporları sunuluyor. Bunun yanı sıra katılımcılar gördükleri örnek çalışmalar, grup olarak gerçekleştirdikleri workshoplar nedeniyle farklı uygulamaları benchmark alma şansı yakalıyorlar.
360 Derece IK Yönetimi Programın Performans Değerlendirme Sistemi ile ilgili bölümünde; uygulanmakta olan performans sistemleri, ayrı ayrı formlar hazırlanması, çalışanların eğitilmesi, çıktılarının nasıl kullanılacağı yönünde farklı grup çalışmaları yapılacak.
Eğitimin Konu Başlıkları
• İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
• İşgücü Analizi
• Seçme ve Yerleştirme
• Performans Değerlendirme
• Eğitim ve Geliştirme
• İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama
• Çalışan Memnuniyeti Sistemi
• Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri
Kaynak: kurumsalhaberler.com